近几年,南海内衣企业的人才流动是非常惊人的,有人说,南海内衣基地是中国内衣人才的“黄埔军校”,也有人说,南海内衣企业的是“铁打的营盘,流水的兵”,的确不假,这样的说法正是当今南海内衣人才现状的真实写照。究其根本原因,是企业的文化建设太流于公式化,没有内涵,企业与员工的利益关系滋生出诚信危机,急功近利。具体表现在,工资偏低,制度形式化,奖励不能兑现,解雇员工过频。造成员工没有归属感,只要能贪污就贪污,然后撤身就走;老板没有信任感,随意解雇员工。据调查,能做满两年的员工,只占企业员工的10%。过高的人才流动使企业的人力资源成本居高不下。
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