老板怀疑是员工偷了衣服但无证据,店员报警,警方称证据不足不能立案
阿玉(化名)工作的南城步行街某服装店丢失了衣物,老板怀疑店员是小偷,将她们赶走并拒发工资。
店老板说,衣服不管是不是她们偷的,她们都要负“失职”责任,要按吊牌价格的3.8折赔偿。
而对此事,接到女店员们报警的警方称证据不足,无法立案。双方经过劳动分局调解无果后,店员们打算申请劳动仲裁。
衣物丢失,老板怀疑是员工干的
8月9日,阿玉和4位同事告诉记者,几天前,在她们工作的南城步行街某品牌服装店,突然发现衣服少了。告知老板后,老板却怀疑她们是小偷。
店员们说,平时老板对员工非常苛刻,事发后,老板说她们是小偷,店里6个员工都被辞退了,还以丢失衣物为由,拒发工资,欠下她们1万多元。
据店员们介绍,每晚10点下班后,店铺钥匙都交还给老板。丢失的衣物共有30多件,且都是冬装,叠起来有七八十斤重,搬走是件极困难的事。而在上班时间,店员彼此都能监督,不可能轻易被盗。她们表示,店里防盗措施做得很不到位。“最近店铺二楼在搞装修,老板每天早上五点钟就为装修工人开门,而从5点至上午10点钟之间,一楼店铺是无人看管的。”阿燕(化名)说。
记者来到她们所说的大卖场,只见二楼刚装修完毕,楼梯处有一扇无窗的窗户,外面的人很容易进来。
店员们还提起,衣物从城市风景街拉到大卖场途中,并没有人跟着货车看管,这也是衣物丢失的可能原因。
警方称证据不足无法立案
记者致电店老板张先生,他说:“我们每个月都要进行盘点,但店员们没有做到位。”
对此,阿玉表示,店员们每天都会对货架上的衣服进行盘点,但后来老板吩咐要做三天的促销活动,因此没有做好盘点记录。“一开始我们每天把盘点下来的数量写在纸条上,后来促销由三天变成一个多月,我们就搞了个本子做记录。而原来的纸条因保管不善丢失了。”
女孩们不愿认错,但张老板却认为她们很可疑,并让她们承担责任。“这件事要先让警方查明真相,即使不是她们所为,亦属失职,她们要按丢失衣物吊牌价的3.8折进行赔偿。”
8月6日晚,店员们报警后,警方赶到现场后,称证据不足,无法立案。
目前,店员们已找过南城劳动分局调解,但调解失败。想申请劳动仲裁,女孩们却发现,仲裁所需大部分资料都在老板手里。现在,她们不知道如何才能讨回一个说法。
律师说法
无故欠薪要担法律责任
樟木头法律援助办事处李律师表示,怀疑不等于事实。首先用人单位要承担举证责任。如果没有充分证据证明员工有偷盗行为,用人单位赶走工人属于违法解除劳动关系,应该承担有关法律责任。(记者 石美莹 实习生 胡冰)