简历名称 严亮个人简历

严亮 ( 男 )

工作经验 | 本科

南海大沥黄岐

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求职意向

  • 期望从事职业:人力资源经理/总经理助理
  • 期望薪水: 面议
  • 期望工作地区:广东

工作经验

  • 2008-03/2010-03:深圳冠智达实业有限公司
  • 其它部门咨询顾问师
  • 工作描述:
    1.负责管理体系和产品认证的咨询辅,对工厂进行模拟审核和诊断。
    2.根据项目需求进行有效沟通并提供专业的咨询服务。
    3.辅导编写管理体系文件和运行,保证咨询服务的质量。
    4.按标准要求辅导编写产品技术文档。
    5.负责对客户进行管理体系、反恐、品质和社会责任知识培训和指导,并提出合理的建议并辅导实施。
    6.领导工厂进行整改;
    7.负责认证项目的沟通,保证咨询项目的顺利进行,确保客户在规定的时间内通过认证;
  • 2010-05/2014-01:广东奥丽侬内衣集团有限公司
  • 行政人事总经理助理兼人力资源部经理
  • 工作描述:
    1.协助总经理处理日常事务及各职能部门的联络协调;
    2.收集各种相关信息、数据、情报为总经理制定正确的管理决策提供信息支持和建议;
    3.落实总经理指示,检查、督促各部门对总经理布置的工作任务的贯彻、落实、执行情况;
    4.配合总经理处理外部公共关系,参与公司公关活动的策划、安排、组织工作,协调与行业管理机构、协会及其他单位的关系;
    5.负责总经理日常经营工作中文件的起草;撰写总经理的有关报告、文件;
    6.负责来访的接待、商务随行;
    7.组织安排公司高层的会议;
    8.协助总经理组织召开各项专题会议;
    9.完成总经理布置的其他工作;
    10.根据集团公司的发展要求制定出人事行政的规划工作,并在实施过程中不断调整和修订;
    11.根据集团公司人员需求分析和用工情况,选择适用的招聘渠道和招聘方式,并做好招聘效果反馈和评估工作;
    12.根据集团公司的培训计划和员工的培训需求调查,制定了公司的培训体系和推行、效果评估反馈(员工自我培训、公司内部培训、员工外部培训);
    13.根据对同行业和本地区的调查分析,完善和修订集团公司的薪酬福利制度,使公司的竞争力能保持中等水平,部分岗位保持竞争力等;
    14.根据公集团公司的发展要求,建立绩效考核制度,提高员工的积极性、减少公司的费用支出等;
    15.负责组织部门会议,监督本部门工作的实施情况,和总结工作;
    16.负责组织和策划公集团公司的企业活动,推动企业文化建设,提升员工的向心力和凝聚力,努力营造家庭般的感觉(年会、部门活动、竞技比赛、生日会、座谈会、旅游等);
    17.负责组织起草编制本部门月度和年度管理费用预算;
    18.负责集团公司制度的建立、修改和完善;
    19.负责集团公司ISO和验厂管理工作;
    20.负责集团公司社保管理工作;
    21.负责集团公司行政后勤服务体系的建立,确保宿食堂、司机、保安、幼儿园、超市、电工、清洁、安全等后勤服务工用安全高效运行,不断提升后勤服务工作质量,为员工创造良好的生活、工作环境,持续提高员工对后勤服务工作的满意度;
    22.负责集团公司人事和行政对外沟通协调工作;
  • 2014-03/2016-09:荣利服饰有限公司
  • 行政人事总经理助理兼人事行政经理
  • 工作描述:
    一、公司成立初期
    1.负责公司成立营业执照、装修、消防、电话、网络等相关管理和维护工作;
    2.负责公司各部门首批员工招聘工作;
    3.负责公司制度的建立、修改和完善工作;
    二、公司运作阶段
    1.协助总经理处理日常事务及各职能部门的联络协调;
    2.收集各种相关信息、数据、情报为总经理制定正确的管理决策提供信息支持和建议;
    3.落实总经理指示,检查、督促各部门对总经理布置的工作任务的贯彻、落实、执行情况;
    4.配合总经理处理外部公共关系,参与公司公关活动的策划、安排、组织工作;
    5.负责来访的接待、商务随行;
    6.组织安排公司高层的会议;
    7.协助总经理组织召开各项专题会议;
    8.完成总经理布置的其他工作;
    9.根据公司的发展要求制定出人事行政的规划工作,并在实施过程中不断调整和修订;
    10.根据公司人员需求分析和用工情况,选择适用的招聘渠道和招聘方式,并做好招聘效果反馈和评估工作;
    11.根据公司的培训计划和员工的培训需求调查,制定公司的培训体系和推行、效果评估反馈(员工自我培训、公司内部培训、员工外部培训);
    12.根据对同行业和本地区的调查分析,完善和修订公司的薪酬福利制度,使公司的竞争力能保持中等水平,部分岗位保持竞争力等;
    13.根据公公司的发展要求,建立绩效考核制度,提高员工的积极性、减少公司的费用支出等;
    14.负责组织部门会议,监督本部门工作的实施情况,和总结工作;
    15.负责组织和策划公司的企业活动,推动企业文化建设,提升员工的向心力和凝聚力,努力营造家庭般的感觉;
    负责公司所有员工劳动关系的处理,平稳解决员工纠纷;
    16.负责组织起草编制本部门月度和年度管理费用预算;
    17.负责公司社保管理工作;
    18.负责公司人事和行政对外沟通协调工作;
    19.监督和管理公司财务部门工作;
    20.兼任公司出纳工作;

培训经历

2008-06/2008-09  韶关体育局 国家篮球二级裁判 国家篮球二级裁判
2008-09/2008-11  冠智达实业有限公司 QMS和EMS国家注册管理体系认证咨询师 QMS和EMS国家注册管理体系认证咨询师
2009-11/2009-12  自学 证券从业资格证 证券从业资格证
2010-08/2010-08  广东省标准化协会 标准化良好行为企业 标准编写培训 培训合格证书
2012-12/2012-12  佛山市安联安全生产培训有限公司 初级安全主任 初级安全主任
2013-01/2013-01  佛山市南海区质量技术监督局 企业计量管理员 企业计量管理员
2013-05/2013-05  国际人才网 彭荣模 非货币激励员工的九大方略 培训合格证书
2013-11/2013-11  智联招聘 刘向明 金牌面试官 培训合格证书

教育背景

2008年03月  韶关学院 法学 本科

自我介绍

本人有较强的上进心,具有吃苦耐劳的精神,能较快适应环境,为人诚实,做事细心谨慎,思维敏捷,责任心强,能承受工作压力,具有良好的团队合作精神和沟通能力,组织协调能力强,有较宽的知识面和较好的知识结构,接受新知识、事物能力强,有较强的自学能力;个性乐观执着,性格开朗、外向,敢于面对困难与挑战。